日前，一起代驾司机在工作期间猝死的事件引发社会关注。据悉，该司机在驾驶客户车辆途中突发身体不适，经抢救无效不幸离世，具体死因尚待司法鉴定。这一事件不仅暴露了新兴行业中的劳动者权益保障问题，更引发了关于法律责任界定的广泛讨论。

从法律层面看，代驾服务属于临时劳务关系，但猝死是否构成工伤存在认定难点。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足‘工作时间、工作场所、工作原因’三要素。若司法鉴定确认猝死与工作强度直接相关，平台企业可能需要承担相应雇主责任；若系自身疾病导致，则赔偿责任将大幅降低。目前死者家属与代驾平台各执一词，凸显出新兴行业劳动权益保障制度的滞后性。

值得关注的是，涉事车辆本身的安全状况也可能成为关键因素。根据《机动车维修管理规定》，车辆所有人应确保车辆符合安全技术标准。若调查发现车辆存在未及时维修的安全隐患（如车内空气质量、座椅调节装置等问题），可能成为诱发疾病的间接因素，车主或维修单位需承担相应过错责任。

此事件同时折射出代驾行业的监管盲区：代驾司机作为高风险职业群体，其健康监测、工作时长规制、应急救助机制等都缺乏明确标准。相较传统运输行业，代驾司机的劳动保护明显薄弱，多数平台仅通过商业保险提供有限保障。

专家建议，应尽快完善共享经济下的劳动保障体系，建立行业健康筛查机制，强制平台为从业人员购买足额意外险。同时建议消费者定期进行机动车维护保养，确保车辆运行状态良好，这既是安全保障，也是责任划分的重要依据。

该事件最终责任认定仍需等待司法鉴定结果，但已然敲响警钟：在新业态蓬勃发展的当下，如何平衡行业发展与劳动者权益保障，构建完善的法律责任体系，已成为亟待解决的社会课题。